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然而更多的时候，从外部看到的问题，并不是真正的问题。如果以此觉得自己了不起，可以指点江山，最后难免被现实打脸。但如果对这些发现，进一步地分析，谦虚学习，则能有助于融入新组织。华为是一个奇妙而独特的企业，有很多独一无二的特性和管理规则，甚至连内部沟通的语言都与众不同。有些看似不合理的规则组合在一起，就合理了；有些策略和规则是有时效性和当时针对的情况。华为之外的人，很多仅看到部分规则，就品头论足或者横加指责，都是盲人摸象，往往是在胡说八道，无的放矢。

康得新披露的2018年年报中，公司董秘杜文静出具了“无法保证公司年报的真实性”意见，并辞去公司一切职务。独立董事则强烈质疑公司122亿元存款的真实性，特别是“手握百亿现金却还不起10亿的债”这一明显违背常理之事，更是引发市场高度关注，不管是监管者还是投资者，都希望尽快了解康得新年报财务数据的真实性。

求锤得锤，国际滑冰总会的声明很快来了，但却狠狠地“打脸”台滑冰协会的说法。国际滑冰总会（ISU）24日在官网发声明称，5月底获悉，包括中华台北滑冰协会在内的几个亚洲会员国，提出希望赛事改地举办。经邀请有兴趣主办的亚洲成员协商后，一致决定了最合适的主办城市，也与中华台北滑冰协会达成明确协议，最终决定这次系列赛由香港滑冰联盟主办，改在广东东莞举行。

为了应对1月份的溃坝事故，联邦检察官上周五建议Schvartsman和其他几名高管，包括其铁矿石部门负责人Peter Poppinga立即离职，否则将面临被逮捕的风险。在一份声明中，巴西淡水河谷公司表示，董事会已接受Schvartsman的暂时离职申请。该公司的基本金属主管Eduardo de Salles Bartolomeo将取代他担任临时首席执行官。

柯洁父亲柯国凡表示此次代表家乡来参赛，非常开心。柯国凡与乐清很有渊源，二十多年前就曾来过这里。乐清水力发电厂的阀门，当年就是身为水利工程师的柯国凡亲手设计的。不过十多年前来乐清的一次经历令柯国凡耿耿于怀，那次与乐清的对抗赛，丽水队0比10惨败。柯国凡表示这次比赛丽水队是带着“复仇”的目的来的，如果这次还输，明年要把柯洁叫过来为家乡助阵。

新员工如果对问题的根因有了深刻的理解，明白这些现象背后的逻辑关系，就有助于理解组织、了解文化、学习规则。如果只是被动僵化执行这些规则，虽然员工能"活下来"，但也会影响员工的创造力和积极性，降低能给企业带来的价值。对于我来说，如果只重复过去的自己，虽然对企业也有贡献，但价值是有限的；要想发挥更大的作用，就要重新塑造自己的成长模式，找到属于自己的价值存在空间。